“厂中厂”可能违反的规定主要涉及劳动法、安全生产法以及消防法等多个方面，具体取决于其实际运营中的违法行为。以下是一些常见的可能违规情况：
劳动法违规：
- 未签订劳动合同：如果“厂中厂”未与员工签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求签订合同并可能获得双倍工资的赔偿。
- 拖欠工资或加班费：未按时足额支付员工工资或加班费，也是常见的劳动法违规行为。员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 超时加班：违反国家关于工作时间和休息休假的规定，强制员工超时加班，同样构成违法。员工有权拒绝非法加班，并可以向相关部门举报。
- 未提供劳动保障：如未提供必要的劳动保护用品、未进行安全培训等，也违反了劳动法的相关规定。
安全生产法违规：
- 安全生产条件不达标：“厂中厂”如果未按照国家安全生产标准进行建设和运营，如存在安全隐患、未配备必要的安全设施等，将违反《中华人民共和国安全生产法》的规定。
- 未进行安全培训：未对员工进行必要的安全生产教育和培训，导致员工缺乏安全意识和操作技能，也是安全生产法所禁止的。
消防法违规：
- 消防设施不完善：如果“厂中厂”的消防设施不符合国家标准或未定期进行维护和检查，将违反《中华人民共和国消防法》的规定。
- 占用消防通道：在生产过程中占用或堵塞消防通道，影响火灾时的疏散和救援，同样构成违法。
针对“厂中厂”的违规行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与违规行为相关的证据，如工资条、加班记录、工作证、安全培训记录等。
- 与雇主协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与“厂中厂”的雇主进行协商，要求其改正违法行为并给予相应的补偿。
- 向相关部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门、安全生产监督管理部门或消防部门进行投诉，要求相关部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉未果或劳动者希望直接通过法律途径解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
作为劳动者，在面对“厂中厂”的违规行为时，应勇于站出来维护自己的合法权益。同时，也建议“厂中厂”的雇主们严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。