“厂中厂”这一模式本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于多个因素，尤其是安全生产管理方面的合规性。

首先，我们需要明确的是，“厂中厂”指的是一个生产经营主体将厂区的全部或部分场所出租给其他主体（包括单位或个人），在同一厂区内存在两家及以上生产经营单位的情况。这种模式在现实中是存在的，并且有其一定的经济合理性和市场需求。

然而，“厂中厂”模式也带来了一系列的安全生产管理挑战。由于同一厂区内存在多个生产经营单位，如果管理不善，很容易出现安全基础较差、安全管理混乱、隐蔽性强等问题，从而增加发生安全生产事故的风险。

从法律角度来看，《中华人民共和国安全生产法》对“厂中厂”模式下的安全生产管理提出了明确要求。根据该法第四十九条第二款的规定，生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。同时，生产经营单位还需要对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

如果“厂中厂”模式下的出租方和承租方未能履行上述法律义务，就可能构成违法。例如，未签订专门的安全生产管理协议、未在合同中明确各自的安全生产管理职责、未对承租方的安全生产工作进行统一协调和管理等，都可能被视为违法行为，并受到相应的法律处罚。

因此，对于“厂中厂”是否合法的问题，不能一概而论。关键在于出租方和承租方是否能够按照法律法规的要求，签订专门的安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责，并切实履行这些职责。只有这样，才能确保“厂中厂”模式下的安全生产管理得到有效保障，避免发生安全生产事故。

最后，我想强调的是，安全生产是企业发展的基石，也是社会和谐稳定的重要保障。无论是出租方还是承租方，都应该高度重视安全生产管理工作，切实履行主体责任，共同营造一个安全、稳定的生产环境。