工龄3年半，在符合经济补偿支付条件的情况下，一般可以获得3.5个月工资的补偿。具体分析如下：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体计算

1. 工龄3年半的情况：

   • 工作年限为3年6个月，按照上述规定，应计算为3.5年。
   • 因此，经济补偿为3.5个月工资。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 在本例中，经济补偿 = 3.5 × 月工资

三、特殊情形

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 但这一特殊情形并不影响工龄3年半时经济补偿月数的计算，只是月工资的计算标准可能发生变化。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在本例中，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将为7个月工资（即3.5个月工资的两倍）。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工龄和月工资情况，以便在劳动合同解除或终止时，能够准确计算自己应得的经济补偿。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：

   • 如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。