半年不发工资是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者权益

劳动者享有按时足额获取工资的权利，这是劳动法赋予的基本权益。若用人单位未按时支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的经济补偿。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决途径

面对半年不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确指出用人单位的行为违反了法律法规，并要求其立即改正。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

证据保留

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和用人单位的违法行为。

总结：半年不发工资是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。