公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理，主要依据其是否被刑事羁押、是否受到刑事处罚或行政处罚，以及处罚的种类和期限等因素来综合确定。以下从不同情况对核心结论展开说明：

1. 被采取强制措施期间

   • 刑事羁押期间：根据相关规定，公务员因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕等）期间，如未被停职，则停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未给予处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
   • 取保候审、监视居住期间：公务员若被取保候审、监视居住，在此期间工资待遇的处理需视具体情况而定。一般来说，若未被停职，则工资待遇可能不受影响，但具体还需根据单位规定和实际情况来确定。

2. 受到行政处罚期间

   • 行政拘留：公务员若因违反治安管理规定受到行政拘留处罚，期间通常会被停职，停发工资待遇。处罚期满后，根据单位规定和实际情况，可能恢复工资待遇，但具体还需视处罚的严重程度和单位的态度而定。
   • 其他行政处罚：对于其他类型的行政处罚（如罚款、警告等），一般不影响公务员的工资待遇，除非处罚导致公务员被停职或降职等。

3. 受到刑事处罚期间

   • 有期徒刑以上刑罚：公务员若被判处有期徒刑以上刑罚，自判决生效之日起，其与原单位的人事关系即行终止，工资待遇自然停止。刑罚执行完毕后，若需重新就业，则需按照社会人员的标准重新应聘。
   • 管制、拘役或缓刑：公务员若被判处管制、拘役或缓刑，在刑罚执行期间，通常会被停职，停发工资待遇。刑罚执行期满后，根据单位规定和实际情况，可能恢复工资待遇，但具体还需视刑罚的种类、期限以及单位的态度而定。若被判处缓刑，在缓刑考验期内，若未违反相关规定，缓刑考验期满后，原判刑罚就不再执行，此时可能恢复工资待遇，但具体还需根据单位规定来确定。

法律建议：

• 公务员在面临强制措施或行政、刑事处罚时，应及时向单位报告相关情况，并了解单位对于工资待遇处理的具体规定。
• 若对单位的处理决定有异议，可依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 若公务员在强制措施或行政、刑事处罚期间未按规定报告或处理工资待遇问题，可能面临单位内部的纪律处分或法律责任。
• 若因处理不当导致工资待遇受损，可能影响公务员及其家庭的生活质量，因此需谨慎对待。