针对您提出的“未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任。特别是当劳动者被迫离职时，其有权依法要求用人单位支付相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容
双倍工资赔偿：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：您可主张从用工满一个月的次日起至满一年前的期间（最长不超过11个月），每月的双倍工资差额。例如，若您于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日（若在此期间离职，则计算至离职前一日）。双倍工资中的“一倍”是您正常出勤的工资，另一倍是法律规定的惩罚性赔偿，通常以您正常出勤的月工资为基数计算。
经济补偿金：
- 法律依据：若用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的特殊情况：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、因您业绩不好直接解除劳动关系等），您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
三、维权的途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付双倍工资、经济补偿金等。协商过程中应保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，支付相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：这是较为常用且有效的途径。您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、离职通知、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和被迫离职的原因。
- 时效限制：主张未签劳动合同的双倍工资差额有一定的时效限制，通常为一年。因此，您应及时维权，避免错过时效期。
四、总结与建议
未签劳动合同且被迫离职的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿的法律依据、具体内容、维权途径以及注意事项等。为了保障您的合法权益，我建议您：
- 充分了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。
- 积极收集证据，确保在维权过程中有充分的依据。
- 在规定的时效期内通过合法途径主张自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师或法律机构。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。