关于国企和私企工龄是否可以累计的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工龄的认定用途，比如医保缴费年限、养老保险缴费年限等。以下我会结合相关政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的累计并不是简单的将国企和私企的工作时间相加，而是需要看这些工龄是否被相关政策所认可，并可以视同为某种缴费年限。

对于医保缴费年限：

1. 在一些地区，如福建省，原在国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业等累计工龄可以视同基本医保缴费年限。但除此以外的其他企业，包括非公企业（如私企）的累计工龄，通常不在视同缴费年限范围。这是因为医保制度的建立和过渡过程中，考虑到新旧制度的衔接以及国有企业、集体企业的特殊性质，所以做出了这样的规定。

2. 然而，也有地区可能根据实际情况，对非公企业的工龄认定有更为灵活的政策。因此，具体是否可以累计，还需要参考您所在地区的具体政策。

对于养老保险缴费年限：

1. 一般来说，无论是国企还是私企，只要您参加了养老保险并按时缴费，您的工作年限都可以被认定为养老保险的缴费年限。这是养老保险制度的基本原则之一。

2. 但需要注意的是，对于某些特定情况下的工龄认定，如国企的全民固定工、混岗职工等，可能有一些特殊的政策规定。这些规定通常与工龄的起始时间、连续工龄的计算等有关。

综合建议：

1. 如果您想了解具体的工龄累计政策，建议您首先咨询您所在地区的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和所在地区的政策，为您提供最准确的解答。

2. 另外，无论您是在国企还是私企工作，都建议您按时参加社会保险并缴费。这样不仅可以保障您的基本权益，还可以为您的未来退休生活提供更好的保障。

3. 如果您在工龄认定或社会保险方面遇到任何问题或疑问，都可以随时向相关部门或专业人士咨询。他们将会为您提供专业的帮助和指导。