省属国企工作时间是否可以累计，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 计算经济补偿或赔偿金时，省属国企的工作时间通常可以累计
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此处“本单位”包括省属国企及其关联企业（如存在合并、分立、改制等情形）。若劳动者在省属国企系统内不同子公司或分支机构间调动，且劳动关系未中断，工作时间应连续计算。例如：员工先在省属国企A公司工作5年，后调至同系统B公司工作3年，解除合同时经济补偿应按8年计算。

2. 计算年休假时，省属国企的工作时间可累计
   依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此处“累计工作”包括在省属国企及其他单位的工作年限，但需劳动者提供证明（如社保记录、劳动合同等）。例如：员工在省属国企工作前曾在私企工作2年，后进入省属国企工作8年，则累计工作10年，可享受10天年休假。

3. 计算特殊工时或工龄津贴时，需以单位具体规定为准
   部分省属国企可能对特殊工时（如高温作业、井下作业）或工龄津贴设定内部规则，要求仅计算在本单位的工作时间。例如：某省属煤矿企业规定，工龄津贴仅按在本矿的工作年限计算，此前在其他单位的工作时间不纳入。此类规定若不违反法律强制性规定（如最低工资、社保缴纳等），通常有效。

建议：若涉及具体权益计算（如经济补偿、年休假），建议劳动者保留社保记录、劳动合同、工资单等证据，以便维权时证明累计工作时间。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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