奖金被扣是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减奖金的情形
依据有效规章制度：
- 用人单位若已建立合法、有效的规章制度，并明确规定了奖金的发放条件、标准及扣减情形，且这些规定已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么在劳动者违反相关制度时，用人单位有权依据制度扣减奖金。例如，公司规章明确规定迟到超过一定次数将扣除部分绩效奖金，员工违规后遭扣减即属合法。
基于劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确约定了奖金与劳动者的工作表现、业绩指标等挂钩，当劳动者未达成约定条件时，用人单位扣减奖金具有合理性。如销售合同中规定完成特定业绩才能获得年终奖金，未达到则扣减相应奖金，此做法合法。
因劳动者原因造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若奖金被视为工资的一部分，且用人单位有充分证据证明劳动者造成了经济损失，那么扣发部分奖金作为赔偿也是合理的。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过协商达成一致意见，同意在某些特定条件下扣发奖金。这种协商一致的扣发行为是合法的。
二、不合法扣减奖金的情形
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，内容违法，或未向劳动者公示，则依据此类制度扣减奖金为不合法。例如，未经职工代表大会讨论及公示的制度，擅自扣除员工奖金，即为不合法。
随意扣减无依据：
- 用人单位若无正当理由，随意扣减劳动者奖金，构成违法行为。比如，仅凭个人喜好而非工作表现扣减员工奖金，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
变相克扣工资：
- 奖金作为工资的组成部分，若用人单位以扣减奖金之名，实则变相降低劳动者工资，以达到减少用工成本之目的，此行为同样不合法。例如，无故以业绩不达标为由扣减实际达标员工的奖金，实质上是变相克扣工资。
扣除金额超过法定标准：
- 即使因劳动者原因造成经济损失，扣除金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过此标准的扣除行为是违法的。
三、劳动者应对措施
- 审查规章制度与合同：面对奖金被扣的情况，劳动者首先应审查公司的规章制度、劳动合同及相关法律法规，判断扣减是否合法。
- 协商解决：如认为扣减不合法，应先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 投诉与仲裁：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据证明扣减奖金的不合法性。
总结来说，奖金扣减的合法性取决于用人单位是否有合法的扣减依据（如有效规章制度、劳动合同约定）以及扣减行为是否符合相关法律法规。劳动者应充分了解自己的权益，遇到不当扣减时，采取适当的法律措施保护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。