关于清明节加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，清明节当天作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准与休息日或平日延长工作时间的支付标准是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，清明节当天加班，您应获得的是三倍工资，而非简单的双倍工资。

接下来，我们具体分析一下清明节加班工资的计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 假设您的月工资为X元，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均月计薪天数）。
   • 因此，您的日工资就是X/21.75元。

2. 清明节当天加班费的计算：

   • 在清明节当天加班，您应获得的加班费至少为日工资的300%，即(X/21.75)×300%。
   • 如果您的工资已经按照正常工作日的标准发放，那么用人单位还需要额外支付两倍于日工资的加班费作为补偿，这样合计起来就是三倍工资。

此外，还需要注意的是，清明连休期间（除清明节当天外）的加班工资：

• 这些时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排您工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，即双倍工资。但这一标准仅适用于休息日调休且无法补休的情况。

最后，我想提醒您的是，加班工资的具体计算方式可能因您的工资类型（计时或计件）以及劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参照具体的工资计算方式和劳动合同条款来确定最终的加班工资金额。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排您工作时，按照规定的标准支付加班工资，以维护您的合法权益。