关于“喝酒被公司开除了是否有赔偿”的问题，这主要取决于喝酒的具体情形、公司规章制度的内容以及开除程序的合法性。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 若喝酒行为未达到醉酒程度，且未严重违反公司规章制度

   • 公司规章制度未明确规定：如果公司规章制度中并未明确将喝酒（未醉酒）列为严重违纪行为，或者该规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若喝酒行为达到醉酒程度，或构成危险驾驶罪

   • 被依法追究刑事责任：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，一旦员工因醉酒驾驶被司法机关判处拘役并处罚金，公司据此解除劳动合同符合法律规定，员工通常不能获得赔偿。
   • 公司规章制度有明确规定：即使醉酒驾驶未构成刑事犯罪，但如果公司规章制度中明确将醉酒驾驶或酒后上岗列为严重违纪行为，并且该规章制度经过合法程序制定、已向员工公示，公司以此为由开除员工也可能无需支付赔偿。

3. 其他注意事项

   • 开除程序合法性：无论何种情况，公司开除员工都必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解除通知等。如果公司未遵循合法程序，即使员工存在违纪行为，公司也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 员工权益保护：在劳动关系中，员工仍享有其他权益，如要求用人单位在解除劳动合同时结清工资、办理社会保险转移等手续。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 如果您认为公司开除您的处理方式存在问题或对公司的决定有异议，建议您首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。