结论前置：劳务派遣单位只为劳动者缴纳工伤保险是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
法律背景与依据：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这五项保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，缺一不可。
劳务派遣单位的特殊义务：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。只缴纳工伤保险而忽视其他四项保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。
法律后果与责任：
对劳动者的权益影响：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者将面临在养老、医疗、失业、生育等方面得不到应有保障的风险。例如，劳动者在退休后可能无法领取养老金，生病时可能无法享受医疗保险待遇，失业时可能无法领取失业保险金，生育时可能无法获得生育津贴等。
行政责任与处罚：
- 劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
赔偿责任：
- 如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。例如，若劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，劳务派遣单位需承担这部分费用的赔偿责任。
行动建议与维权途径：
投诉举报：
- 劳动者发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为时，应及时向当地劳动监察部门或社会保险征收机构投诉举报。这些机构将对违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
法律维权：
- 劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。若因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。若你对劳务派遣或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。