公司流产假的天数主要取决于女职工的怀孕时间，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工有权享受15天的产假。这是法律规定的最低标准，所有公司都应严格遵守，不得低于此标准给予产假。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工则有权享受42天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体健康和恢复，确保她们有足够的时间进行休息和调养。

除了国家层面的基本规定外，部分地区还根据当地实际情况和经济发展状况，对流产假进行了额外的细化和补充规定。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。

在流产假期间，女职工的权益保障也是非常重要的：

• 生育津贴待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间（包括流产假），若已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
• 医疗费用待遇：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。
• 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工在流产期间的合法权益得到充分保障。

建议与提醒：

由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到最大程度的保障。如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。