结论前置：
- 在劳动者因调岗降薪被迫离职的情况下，通常用人单位需支付经济补偿，标准为N，而非双倍经济补偿（2N）。
- 但在用人单位违法解除劳动关系的特定情形下，劳动者有权要求双倍经济补偿（即赔偿金，标准为2N）。
一、调岗降薪被迫离职的经济补偿（N）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪可能涉及未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，因此劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 劳动者在公司工作3年，月平均工资10000元，因调岗降薪被迫离职，经济补偿为3 × 10000 = 30000元。
二、双倍经济补偿（赔偿金，2N）的特殊情况
- 情形说明：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例分析：继续以上述劳动者为例，若其因公司违法解除劳动关系（如未经协商一致单方面调岗降薪并导致离职），则赔偿金为2 × 30000 = 60000元。
三、劳动者维权要点
证据保留：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明调岗降薪事实及离职原因。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 维权过程中，劳动者应确保行为合法，避免过激手段。
- 由于维权可能涉及复杂法律程序和证据要求，建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据。
四、进一步思考
- 调岗降薪的合法性：用人单位在调岗降薪时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。若未经协商一致单方面调岗降薪，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。
- 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是用人单位因合法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿；而赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。两者在性质、标准和适用条件上均有所不同。
综上所述，劳动者因调岗降薪被迫离职时，通常只能获得经济补偿（N），而非双倍赔偿（2N）。但在用人单位违法解除劳动关系的特定情况下，劳动者有权要求双倍经济补偿（2N）。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益，并采取合法有效措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。