被迫离职的赔偿金是按“N”还是“2N”计算，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准概述

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “2N”的含义：

   • “2N”指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

二、具体情形下的赔偿金计算

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 在用人单位合法解除劳动合同的情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，用人单位需按“N”支付经济补偿金。若未提前30天通知，则需支付“N+1”（其中“+1”为代通知金，但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”部分仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方协商一致的，按实际工作年限计算“N”作为经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天说明情况并听取意见后，按“N”支付经济补偿金。若未提前30天通知，则需支付“N+1”（同样，“+1”部分属于代通知金，且仅适用于特定情形）。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分“N”与“2N”的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”。
• 代通知金（“N+1”中的“+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且需以用人单位未提前30天通知为前提。
• 劳动者权益保护建议：
  • 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

四、经济补偿金的计算与支付（示例）

假设劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除了劳动合同：

• 按“N”计算：经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。
• 按“2N”计算：赔偿金 = 2 × 50000元 = 100000元。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付100000元的赔偿金。

综上所述，被迫离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。