有打卡记录本身并不能直接决定是否算旷工，是否构成旷工需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、打卡记录与旷工的关系
打卡记录是员工进出工作岗位时间的一种记录方式，但它并不直接等同于员工在岗工作的证明。旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为。因此，仅凭打卡记录并不能直接判定员工是否旷工。
二、旷工的判定依据
公司规章制度：
- 如果公司规章制度明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡后不在岗且无正当理由的，通常会被认定为旷工。
- 规章制度需经过合法程序制定，并向员工公示或告知，否则对员工不具有约束力。
实际出勤情况：
- 即使员工有打卡记录，但如果能提供充分证据证明其实际未出勤或未提供正常劳动（如请假条、医院证明、同事证言等），那么将其认定为旷工是合理的。
- 反之，如果员工有打卡记录，且能提供证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工则是不合法的。
对工作的影响：
- 如果员工打卡后不在岗的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，如导致工作流程中断、延误重要任务或给单位带来经济损失等，单位也有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。
三、特殊情况下的处理
忘记打卡：
- 忘记打卡并不直接等同于旷工。如果员工能提供证据证明其实际出勤并提供了正常劳动，那么将其认定为旷工是不合法的。
- 公司应建立合理的补救措施，如允许员工补打卡或提供其他证明材料，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
因公外出：
- 如果员工因公外出而未能打卡，且能提供相关证明材料（如出差申请、工作记录等），那么这种情况通常不会被视为旷工。
四、法律建议
对于员工：
- 严格遵守公司规章制度，按时打卡并履行工作职责。
- 如因特殊原因无法打卡或需要离岗，应提前与上级或相关人员进行沟通，并保留好相关证据和记录。
- 如遭遇因打卡问题而被错误认定为旷工的情况，应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式。
- 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。
- 建立合理的补救措施和申诉机制，以避免因制度缺陷或处理不当而损害劳动者的合法权益。
总结来说，有打卡记录并不能直接决定是否算旷工。是否构成旷工需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。