针对您提出的“职工失踪后如何处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益、单位责任以及法律法规的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、职工因公出差或外出执行公务期间下落不明
工资福利待遇处理：
- 根据重庆市人事局的相关规定，以及《工伤保险条例》的类似精神，职工因公出差或外出执行公务期间因意外事故下落不明的，所在单位应积极设法寻找，查明下落。
- 从事故发生的次月起三个月内，单位应照发本人工资。
- 如经查找三个月仍无下落的，从事故发生后的第四个月起，停发其工资和一切福利待遇。
供养亲属补助：
- 若职工因公外出期间因意外事故下落不明到查有下落，或下落不明到人民法院依法宣告失踪、宣告死亡期间，其供养的直系亲属因此而发生生活困难的，可由工作人员所在单位给予临时性生活困难补助，在单位福利费中列支。
后续处理：
- 如职工确已死亡，单位应按照相关法律法规规定，发给相应的死亡一次性抚恤金、丧葬费和遗属生活困难定期补助费。
- 如人民法院宣告职工已死亡，同样按照上述规定处理。
- 如下落不明者重新出现或确知其下落，应根据具体情况分别处理，但应退还下落不明期间停发工资后发给其直系亲属的生活困难补助和死亡待遇。
二、职工非因公外出下落不明
- 对于非因公外出下落不明的职工，从下落不明的次月起，单位应停发其工资和一切福利待遇。
三、机关事业单位离退休（职）人员下落不明
- 机关事业单位离退休（职）人员下落不明在六个月以内的，其离退休（职）待遇可继续发给。
- 超过六个月的，从其户主、亲属和利害关系人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其离退休（职）待遇。
- 但其直接供养的直系亲属因此而发生生活困难的，由原工作单位给予生活困难补助。
四、工伤待遇问题
- 根据《工伤保险条例》第四十一条之规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
- 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
- 职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
五、建议与措施
- 及时报案与寻找：职工下落不明后，单位应立即向公安机关报案，并积极组织力量进行寻找。
- 与家属沟通：单位应及时与职工家属沟通，了解情况，提供必要的帮助和支持。
- 依法处理：根据职工下落不明的原因和情况，单位应依法依规处理其工资福利待遇、供养亲属补助等问题。
- 关注后续动态：单位应持续关注职工下落不明的后续动态，如职工重新出现或确知其下落，应及时调整处理措施。
综上所述，职工失踪后的处理涉及多个方面和法律法规，单位应根据具体情况依法依规进行处理，并关注职工家属的权益和感受。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。