入职收押金是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职押金的合法性。
违法性分析
侵犯劳动者权益：
- 入职押金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位，因为押金可能被用作限制劳动者离职或主张权益的手段。
- 押金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待，比如用人单位可能以押金作为要挟，降低劳动者的工资或福利待遇。
违反公平就业原则：
- 要求劳动者缴纳入职押金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反了公平就业的原则。所有劳动者在求职过程中都应享有平等的权利和机会，而不应因缴纳押金而受到不公平的限制。
扰乱劳动力市场秩序：
- 入职押金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争，影响劳动力的正常流动和合理配置。如果用人单位普遍要求缴纳押金，那么劳动者在选择工作时就会受到更多的限制，不利于劳动力市场的健康发展。
法律责任
若用人单位违反法律规定收取押金，将面临以下法律责任：
行政责任：
- 劳动行政部门可责令限期退还押金，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动者的合法权益。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位返还押金及赔偿损失。如果用人单位的行为给劳动者造成了经济损失，如因押金退还问题导致的误工费、交通费等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 若用人单位以招聘为名实施诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，用人单位将面临严重的法律后果。
实际案例与后果
在实际操作中，已经有多起用人单位因收取入职押金而被劳动行政部门处罚的案例。例如，某公司要求新员工入职时缴纳2000元“工装押金”，离职时以各种理由拖延退还。经劳动仲裁，公司被责令全额退款并支付赔偿金。这一案例充分说明了用人单位收取入职押金的违法性和可能面临的法律后果。
劳动者应对措施
拒绝缴纳：
- 面对用人单位的押金要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知其这是违法的行为。
保留证据：
- 劳动者应保存好与用人单位的沟通记录、收据等证明材料，以便在后续维权过程中提供有力的证据。
及时维权：
- 如果用人单位坚持要求缴纳押金或拒绝退还已缴纳的押金，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，入职收押金是违法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。