在编教师并非绝对不会被辞退，但在符合法定条件且程序合法的情况下才会被辞退，同时教师也享有多项法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、在编教师可能被辞退的情形

1. 严重违反法律及师德规范：

   • 违法犯罪：若在编教师触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。
   • 违反师德：体罚学生、学术不端、收受贿赂等违反师德师风的行为，也将导致辞退。这些行为严重损害了教师的职业道德和学生的权益。

2. 不能胜任教学工作：

   • 教学能力低下：若教师教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。
   • 无法完成工作任务：无法完成学校分配的其他工作任务，如教研活动、指导学生竞赛等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。

3. 违反学校规章制度：

   • 考勤问题：经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。
   • 拒不服从安排：无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。

4. 其他特殊原因：

   • 编制调整：因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编教师可能因编制调整而被辞退。
   • 身体原因：教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。

二、辞退程序与注意事项

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

2. 支付经济补偿：若辞退教师符合法定条件，但并非因教师过错而解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得随意解除劳动合同，这些规定同样适用于在编教师。

三、被辞退教师的权益保障

若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退在编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。具体来说：

• 申诉：教师可以向学校或教育主管部门提出申诉，要求撤销辞退决定或给予合理赔偿。
• 申请仲裁：若申诉无果，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

在编教师虽然享有相对稳定的职业地位，但并非不可辞退。教师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。同时，用人单位在辞退教师时也应依法行事，确保程序的合法性和公正性，保障教师的合法权益。若您作为在编教师面临辞退风险或已被辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我），了解自身权益并寻求法律帮助。