小时工被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度，可作为管理依据。若小时工违反规章制度中的明确条款（如迟到、旷工、工作失误造成损失等），且规章制度中规定了相应罚款措施，则罚款可能合法。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。

2. 若罚款缺乏合法依据或程序违法
   若用人单位未制定合法规章制度，或罚款未遵循民主程序、未公示，则罚款行为违法。例如：

   • 随意以“工作态度差”“未完成业绩”等主观理由罚款；
     
   • 罚款金额超过法定比例或导致工资低于最低标准；
     
   • 未通过书面形式告知劳动者罚款事由及依据。

3. 非全日制用工的特殊性
   小时工通常属于非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时）。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工可按小时计酬，但法律未明确允许罚款。若用人单位试图对小时工罚款，需更严格证明罚款的合法性（如规章制度明确适用非全日制员工、罚款比例合理等），否则风险更高。

建议：若您作为小时工被罚款，可要求用人单位出示罚款依据的规章制度及计算方式。若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。