离职员工工资的发放时间，原则上应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定，且通常情况下应在离职手续办理完毕时或按照约定的时间及时结清。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益。
合理期限内结算：
- 尽管法律要求即时结清，但在实践中，考虑到用人单位的财务流程和工资发放周期，通常认为用人单位应在员工离职后的合理时间内（一般不超过三个工作日，遇节假日顺延）完成工资核算和结算工作。不过，这一“合理时间”并非法律明确规定，而是基于实践中的普遍做法。
二、不同离职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。这是双方协商一致的结果，也是法律所鼓励的和谐劳动关系体现。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。这确保了劳动者在离职前有足够的时间进行工作交接，同时也保障了其离职后的经济权益。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。这是法律对用人单位解除劳动合同行为的规范，也是对劳动者权益的保护。
劳动合同期满终止：
- 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。这避免了合同期满后因工资支付问题产生的纠纷。
三、公司规章制度与劳动合同约定的作用
- 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可具体约定离职工资发放的时间。例如，有些公司可能规定离职员工的工资随下一个工资发放日统一发放。这种约定如果得到劳动者的认可，且不违反法律法规的强制性规定，是有效的。
- 如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求，即离职时一次性付清工资。
四、特殊情况及例外处理
存在劳动争议：
- 如果在离职时，用人单位与劳动者之间存在劳动争议（如绩效奖金、加班工资等），可能会导致工资发放时间延迟。此时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，工资会在争议解决后按照最终结果进行发放。
工作交接未完成：
- 若员工未按照公司规定完成工作交接，用人单位可能会暂时延缓工资发放。但用人单位需确保有明确的规章制度对工作交接的流程和要求进行规定，并且要确保该制度的制定和实施符合法律规定。一旦员工完成交接，用人单位应及时支付工资。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。这是法律对不可抗力情形的特殊规定，体现了法律的公平和合理。
五、工资未按时发放的应对措施
- 协商与投诉：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪及逾期利息。
总结与建议：离职员工工资的发放时间应综合考虑劳动合同约定、法律法规以及用人单位规章制度等多个因素。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果劳动者遇到工资未按时发放的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。