公司不发放工资条确实违反了我国劳动法律法规，劳动者不仅有权要求公司提供工资条，还应在权益受损时积极采取法律手段维权。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款未直接提及工资条，但隐含了劳动者对劳动报酬的知情权，而工资条正是劳动者实现这一知情权的重要工具。

2. 《工资支付暂行规定》：第六条第三款进一步明确，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成及扣款情况。

工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。

2. 维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

劳动者的维权步骤与策略

1. 初步沟通：首先，劳动者应与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条，并指出相关法律法规的依据。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 正式投诉：若公司拒不改正，劳动者可向当地的劳动保障监察部门（或称劳动监察大队）提交投诉，要求责令公司改正其行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 收集证据：在沟通与投诉无果的情况下，劳动者应开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、以往的工资条（如有）、银行流水记录等。这些证据将为后续的劳动仲裁或法律诉讼提供有力支持。

4. 申请劳动仲裁：携带准备好的证据材料，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述公司未提供工资条的具体事实，以及这一行为如何侵犯了自己的合法权益。

5. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒与建议

• 劳动者在日常工作中应保持高度的法律意识，及时留存所有与工作相关的书面和电子证据。
• 在面对公司不规范行为时，应勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 了解和学习基本的劳动法律法规，对于保护自身权益至关重要。

综上所述，公司不发放工资条的行为明确违反了我国劳动法律法规。劳动者不仅有权要求公司提供工资条，还应在权益受损时积极采取法律手段维权，确保自己的合法权益得到有效保护。