结论前置：工资多发了400元不退，从法律角度讲，公司是有权要求你退还的，若你拒绝退还，公司理论上可以采取法律手段来追回这笔款项，但具体是否会立案，还需视情况而定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律角度

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这个案例中，你多收的400元工资就属于不当得利，公司作为受损方，有权要求你返还。

2. 公司的权利：

   • 公司发现工资多发后，通常会先与你沟通，要求你退还多发的部分。如果你拒绝退还，公司可能会采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼，要求你返还这笔不当得利。

二、立案的可能性

1. 金额大小：

   • 虽然400元金额不大，但法律并未规定不当得利必须达到一定金额才能立案。因此，从理论上讲，即使金额较小，公司也有权向法院提起诉讼。

2. 公司的决策：

   • 实际上，公司是否会选择立案，还会考虑多种因素，如追回成本、公司形象、员工关系等。如果公司认为追回成本过高，或者担心立案会影响与员工的关系，可能会选择其他方式解决，如内部扣款或协商解决。

3. 法院的受理：

   • 如果公司决定向法院提起诉讼，并提交了充分的证据（如工资单、银行转账记录等），法院在审查后认为符合立案条件的，会予以受理。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 如果你发现自己多收了工资，建议主动与公司沟通，说明情况并退还多发的部分。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能维护你与公司之间的良好关系。

2. 后果：

   • 如果你拒绝退还多发的工资，公司可能会采取法律手段来追回这笔款项。一旦法院判决你返还，你不仅需要退还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。此外，这还可能对你的个人信用和职业声誉产生负面影响。

总结：工资多发了400元不退，从法律角度讲，公司是有权要求你退还的。虽然具体是否会立案还需视情况而定，但建议你主动与公司沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。