您好，关于您提出的“裁员达到多少人数需要提前报备”的问题，根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
裁员报备的人数和比例标准：
当用人单位需要裁减人员时，如果裁减人数达到二十人以上，或者虽然裁减人数不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就必须提前向劳动行政部门报备裁员方案。例如，一个拥有150名员工的企业，如果计划裁减15人，由于这15人占到了企业职工总数的10%，因此也需要进行报备。
报备流程的具体步骤：
提前说明：用人单位需要提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、方案以及可能产生的影响。
听取意见：在说明情况后，用人单位需要听取并考虑工会或职工的反馈意见，确保裁员的公平性和合理性。
制定方案：根据听取的意见，用人单位需要制定详细的裁员方案，这个方案应该包括用工情况、工资支付、社保缴费、具体的裁员计划、实施时间步骤以及经济补偿安排等内容。
提交报备：最后，用人单位需要将裁员方案以及工会或职工的意见一起提交给劳动行政部门进行报告和审批。
审核与执行的要求：
劳动行政部门在收到裁员方案后，会对其进行审核。如果方案存在异议或不符合相关法律法规，企业将不得执行裁员。在裁员过程中，企业还需要优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
后续义务：
如果企业在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下给予他们优先招用的机会。
综上所述，用人单位在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公平性。通过提前报备、详细制定裁员方案、听取员工意见以及遵守后续招用义务，可以维护劳动关系的稳定，保护员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。