结论：

1. 休息半天并不影响女职工享受哺乳假的法定权利。哺乳假是法律特别为哺乳期女职工设立的权益保障，旨在确保她们有足够的时间为婴儿哺乳，促进婴儿的健康成长。
2. 具体使用时间和方式需根据实际情况灵活调整。如果休息半天包含了她通常的哺乳时间，那么这1小时的哺乳假会在她的休息时间内被计算和使用；如果休息时间不包含通常的哺乳时间，则她可以在另外的工作时间内使用这1小时的哺乳假。

详细分析：

一、哺乳假的法律基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一规定具有强制性，不因女职工当天的出勤情况（如休息半天）而改变。此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

二、休息半天与哺乳假的关系

休息半天可能是病假、事假、调休假等，其性质与法定的哺乳假不同。因此，女职工休息半天并不影响其依法享有的哺乳假权益。即使在休息了半天后，女职工在剩余的劳动时间内仍有权按照法律规定享受相应的哺乳时间。

三、实际操作中的注意事项

1. 与公司沟通：虽然法律法规明确了哺乳假的基本权益，但具体执行时还需考虑公司的规章制度。如果公司规定或劳动合同中明确说明，哺乳期女职工在享受其他假期的同时仍保留哺乳假，则女职工可同时享受这两项权益。若公司规定不明确，女职工应与公司进行沟通和协商，以明确自己的权益。
2. 灵活调整使用时间：如果休息半天包含了她通常的哺乳时间，女职工应与公司协商，将哺乳假调整至其他合适的时间段使用。如果休息时间不包含通常的哺乳时间，则她可以在另外的工作时间内使用这1小时的哺乳假。
3. 维护自身权益：在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如企业试图以女职工已休息半天为由剥夺其哺乳假权益。此时，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

四、建议

哺乳期女职工应合理、积极地维护自身合法权益，确保哺乳假得到妥善安排和使用。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。