员工请一个月事假，当月是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及当地的法律法规，但一般情况下，因事假期间员工未提供劳动，所以当月可能无工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 尽管法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。
   • 有些用人单位出于人文关怀、员工激励或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间工资的支付方式（如按一定比例支付）。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
   • 例如，劳动合同可能规定，员工请事假期间，用人单位将支付基本工资或按一定比例支付工资。在这种情况下，应当按照劳动合同的约定来执行。

4. 地方性法规的考虑：

   • 各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。
   • 因此，在了解用人单位规章制度和劳动合同的同时，也需要查阅当地的相关法规，以确定事假期间工资的具体支付方式。

建议与总结：

• 员工方面：在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师以获取准确的信息。
• 用人单位方面：应当制定明确的规章制度，并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。同时，在制定规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，体现人文关怀，以激发员工的工作积极性和忠诚度。

如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都建议双方保持沟通，寻求合理合法的解决方案。