针对您提出的“签了第二次合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
在二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者被用人单位辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体条款。一般来说，赔偿可以分为经济补偿和赔偿金两种。
二、合法解除或终止劳动合同的赔偿
经济补偿标准：
- 如果用人单位合法解除或终止劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即遵循“2N”原则。这意味着劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
特定情形：
- 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
四、特殊情况的处理
劳动者存在法定过错情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么用人单位在解除或终止劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
二次合同到期辞退赔偿问题确实复杂多变，需要具体问题具体分析。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和劳动法规定，以便在遇到问题时能够积极采取措施维护自身合法权益。同时，我也建议用人单位在解除或终止劳动合同时应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。