退休再就业确实受到法律的保护，但这种保护与普通劳动者在劳动法下的保护存在一些差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休再就业的法律关系
退休再就业的人员，由于已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。这种劳务关系受到《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
二、退休再就业人员的权益保护
合同约定：退休再就业人员与用人单位之间应当签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等。只要合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当按照约定履行。
受伤赔偿：虽然退休再就业人员不能享受工伤待遇，但如果他们在工作中遭受人身损害，用人单位仍然应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，退休再就业人员可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。
报酬与福利：退休再就业人员的报酬和福利应当按照劳务合同的约定来执行。如果合同中约定了带薪年休假等福利，用人单位应当遵守约定。如果合同中没有明确约定，但退休再就业人员提供了相应的劳务，他们也有权根据交易习惯或公平原则要求用人单位给予相应的报酬或福利。
解约补偿：如果用人单位与退休再就业人员提前解除劳务合同，且合同中有明确的解约补偿条款，用人单位应当按照约定支付补偿金。如果合同中没有约定，但解约给退休再就业人员造成了损失，他们也有权要求用人单位给予相应的赔偿。
三、实际案例与法院判决
从实际案例来看，法院在审理退休再就业人员与用人单位之间的纠纷时，通常会根据劳务合同的约定以及相关法律法规来判决。例如，在孙女士的案例中，法院认为孙女士与贸易公司之间构成劳务关系，贸易公司单方解除协议构成违约，应当赔偿孙女士相应期间的收入损失和未休年休假折算损失。
四、建议
签订书面合同：退休再就业人员在入职前应当与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在工作过程中，退休再就业人员应当保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
了解法律法规：退休再就业人员应当了解相关的法律法规和政策，以便在发生纠纷时能够正确地运用法律武器来维护自己的权益。
综上所述，退休再就业确实受到法律的保护，但这种保护主要体现在劳务合同的约定和相关民事法律的调整上。因此，退休再就业人员在入职前应当与用人单位签订书面的劳务合同，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。