您好，关于退休工人再就业能受到什么法律保护的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关法律保护内容：

一、基本权益保障

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，退休工人再就业后，其基本权益得到了明确保障。这包括：

1. 劳动报酬：用人单位需及时足额支付劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。
2. 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班，则应遵守劳动法的相关规定。
3. 劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，确保其在工作中受伤时能得到相应的医疗和经济补偿。

二、养老保险缴纳

对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，或者与用人单位协商一致后，由用人单位为其缴纳养老保险费。这一规定确保了退休工人再就业后，其养老保险权益不受影响。

三、劳动争议处理

如果退休工人再就业后与用人单位发生劳动争议，他们可以根据争议事项的性质选择申请调解、仲裁或向人民法院起诉。对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可先申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人则可以直接向人民法院起诉。

四、具体案例分析

1. 上班期间受到伤害：即使退休工人再就业后不能认定为工伤，但如果他们在工作中遭受人身损害，用人单位仍需承担赔偿责任。
2. 未休年休假：如果退休工人再就业时与用人单位明确约定了年休假待遇，那么用人单位应当遵守约定，给予相应的加班工资待遇。
3. 返聘后被解聘：如果退休工人与用人单位在返聘合同中约定了离职经济补偿，那么用人单位在解聘时应当按照约定支付补偿金。

五、投诉与维权

如果退休工人再就业后认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他们有权向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门将依照相关法律法规进行查处，并追究用人单位的法律责任。

综上所述，退休工人再就业后仍然受到一系列法律保护，包括基本权益保障、养老保险缴纳、劳动争议处理以及投诉与维权等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。