您好，关于您提出的“受伤期间被辞退赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，明确结论：在工伤期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，这包括支付工伤保险待遇以及违法解除劳动合同的赔偿金。
接下来，我将从工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金两个方面，为您详细阐述赔偿标准：
一、工伤保险待遇
医疗费用：
- 如果您因工伤产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用应由工伤保险基金来支付。
- 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就需要由用人单位来承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。
- 如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
伤残津贴及补助金：
- 对于一至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 对于五至六级伤残的员工，将保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。
- 此外，根据伤残等级，您还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 如果劳动合同期满或者您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而您要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，且最高不超过十二年。
三、维权途径
在维权过程中，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿和工伤保险待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。