递交了辞职报告后领导挽留，是否可以继续工作，主要取决于您个人的意愿以及与用人单位的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人意愿角度：

   • 如果您在递交辞职报告后，经过深思熟虑，仍然希望留在原单位工作，且领导也表达了挽留的意愿，那么您可以与领导进行进一步沟通，明确表达您愿意继续工作的想法。
   • 在此情况下，您无需再执行辞职流程，而是可以继续履行原劳动合同中的义务，享受相应的权利。

2. 与用人单位协商角度：

   • 辞职报告一旦递交，原则上即产生了法律效力，表示您有意愿解除与用人单位的劳动关系。但法律并未禁止在递交辞职报告后，双方通过协商达成一致，继续履行劳动合同。
   • 因此，如果您希望继续工作，应与用人单位进行友好协商，就继续工作的相关事宜（如工作条件、薪资待遇等）达成一致意见，并最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 法律后果角度：

   • 如果您在递交辞职报告后，未经用人单位同意，擅自改变主意并继续工作，而用人单位也未提出异议，那么在实际操作中，可能会被视为双方默认继续履行原劳动合同。但为了避免未来可能出现的法律风险，建议您还是与用人单位进行明确沟通并达成一致。
   • 另外，如果您在递交辞职报告后，又反悔并希望撤回辞职申请，而用人单位已经同意您的辞职申请或者已经开始办理离职手续，那么撤回辞职申请可能会比较困难。因此，在递交辞职报告前，请务必三思而后行。

建议：

• 在决定是否继续工作前，请充分考虑自己的职业规划、个人发展以及与用人单位的关系等因素。
• 如果您决定继续工作，请与用人单位进行友好协商，并就相关事宜达成一致意见，最好以书面形式确认。
• 如果您在递交辞职报告后遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。