关于您提出的“派遣合同到期转外包工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳务派遣合同到期后，员工转签为外包合同（这里假设您指的是转为用工单位的正式员工或另一家外包公司的员工，但核心在于工作关系的转变，且非员工个人原因导致），其工龄的计算应遵循一定的原则和规定。
一、工龄连续计算的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位（劳务派遣单位）被安排到新用人单位（用工单位或新的外包公司）工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您的派遣合同到期后，由于用工单位的需求或安排，您转为了正式员工或另一家外包公司的员工，那么您在劳务派遣期间的工作时间应当计入新的工龄中。
二、特殊情况下的工龄计算
经济补偿的影响：
- 如果在劳务派遣合同到期时，劳务派遣单位已经向您支付了经济补偿，那么在后续计算经济补偿等相关待遇时，劳务派遣单位的工作年限可能不再计入新用人单位的工作年限。这是因为经济补偿的支付已经对您在劳务派遣期间的贡献进行了补偿。
间隔期的影响：
- 如果劳务派遣合同到期后，您与新用人单位之间存在一定的时间间隔，且在此期间您与其他单位建立了劳动关系或处于失业状态，那么这段间隔期可能会影响工龄的连续计算。一般来说，如果您在这段时间内没有与其他单位建立劳动关系且未缴纳社保，那么工龄可能会中断，从重新签订合同之日起重新开始计算。
三、工龄计算的具体方法
- 工龄的起算时间通常按照缴纳社保的时间开始算起。因此，在您转为正式员工或另一家外包公司的员工后，其工龄应包括劳务派遣期间和正式工作期间（或新外包期间）内所有缴纳社保的时间段。
- 在实际操作中，应关注您身份变动的原因、劳务派遣单位是否已支付经济补偿、是否存在间隔期以及社保缴纳情况等因素，以准确计算工龄。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例中，如您因非本人原因从劳务派遣公司转入正式工作单位或另一家外包公司，且原劳务派遣公司未支付经济补偿，那么您在原劳务派遣公司的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 在计算工龄时，务必保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期转外包（或转为正式员工）后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。