面对在工厂干活没签合同但老板不给钱的情况，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您逐步解决问题：

一、明确核心原则

即便没有签订书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系或劳务关系，以及欠薪的事实，您就有权要求支付应得的工资。

二、关键步骤与操作指南

1. 全面收集证据

   • 工作记录：尽可能收集如考勤记录、施工日志、工作安排表等，这些能直接证明您的工作时间和内容。
   • 身份与工作关联证明：工作证、出入证等，这些能证实您的工作地点和身份。
   • 工资相关证据：工资条、转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等，这些能证明工资数额和拖欠的事实。
   • 工友证言：同事的证人证言也是有力的辅助证据，可以证明您的工作情况。
   • 视听资料：工作时的照片、视频等，这些能直观反映您的工作场景。

2. 尝试友好协商

   • 在掌握足够证据后，首先尝试与老板进行友好协商。
   • 保持冷静和理智，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 了解拖欠的原因，并尝试与老板达成书面支付协议，以确保后续执行。

3. 寻求第三方帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请人民调解：您还可以向当地人民调解委员会申请调解，通过专业调解员的帮助，促进双方和解。
   • 向建设主管部门反映：由于您是在工地或工厂工作，也可以向相关的建设主管部门（如住建局）反映情况，他们会督促相关单位处理。

4. 采取法律手段

   • 劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，且您与老板之间存在劳动关系，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果您与老板之间是劳务关系，或者对劳动仲裁结果不服，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。需要准备起诉状、证据材料等。

三、附加建议与预防措施

• 法律咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们能提供针对您个人情况的具体法律建议。
• 未来防范：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中始终与雇主签订书面劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。

面对欠薪问题，保持冷静和理智至关重要。通过收集证据、友好协商、寻求第三方帮助以及采取法律手段，您应该能够有效维护自己的合法权益。同时，未来的防范措施也是必不可少的，以确保您的工作关系更加稳固和合法。