关于停职调查期间是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若停职调查非因劳动者过错导致，且劳动关系存续，劳动者通常有权获得工资。
- 若停职调查因劳动者自身过错导致，工资发放情况则需根据具体过错程度及公司规章制度来确定。
详细分析如下：
一、非劳动者过错导致的停职调查
基本原则：
- 停职调查期间，若劳动者本身不存在过错行为，且劳动关系依然存续，那么劳动者享有获得工资的基本权利。这是为了保障劳动者的基本生活需求，也是遵循劳动法律法规的要求。
工资发放标准：
- 正常发放工资：若停职调查是用人单位按照合法的规章制度和正当程序进行，且劳动者无过错，用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资。
- 最低工资标准：若停职时间较长，且劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常不低于80%）支付生活费，以保障劳动者的基本生活。
二、劳动者自身过错导致的停职调查
基本原则：
- 若停职调查是因劳动者自身过错（如严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪等）导致，那么工资发放情况则需根据具体过错程度及公司规章制度来确定。
工资发放标准：
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向劳动者公示告知，那么在停职期间，用人单位可以不支付工资。但需注意，若最终认定劳动者无过错或不构成应受处罚的情形，用人单位应补发停职期间的工资。
- 涉嫌违法犯罪：当劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但同样，若最终认定劳动者无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
- 员工主动申请停职：若劳动者主动申请停职，那么工资将会全部被停发，因为劳动者是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
三、特殊法律规定及合同约定
- 遵循法律和合同约定：除了上述基本原则外，用人单位还必须遵守地区特别法律法规对停职调查期间工资发放的规定。同时，劳动合同中有关于停职调查期间工资发放的具体约定时，双方应按照约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、员工权益保障与建议
- 了解自身权益：劳动者在停职调查期间应了解自己的合法权益，如工资发放标准、基本生活保障等。
- 协商沟通：若对工资发放有疑问或不满，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 法律途径维权：若协商不成，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：停职调查期间的工资发放问题需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。作为劳动者，应了解自己的权益并采取合法途径维护自身权益；作为用人单位，也应依法行事，确保员工的基本权益不受损害。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。