公司入职时提供假银行流水是不合法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。银行流水作为证明劳动者收入情况的重要文件，如果提供虚假信息，就违反了诚实信用原则。
   • 此外，如果劳动者提供虚假银行流水，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，且该虚假信息对劳动合同的订立产生了实质性影响（如影响了工资待遇的确定等），那么用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 从欺诈行为的角度：

   • 提供假银行流水构成欺诈行为。欺诈行为是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
   • 在这种情况下，如果用人单位因劳动者的欺诈行为而遭受了损失（如支付了过高的工资、福利等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 劳动者提供假银行流水，一旦被发现，不仅可能面临劳动合同被解除的风险，还可能承担因此产生的法律责任，包括赔偿用人单位的损失等。
   • 同时，这种行为也会对劳动者的个人信誉造成严重影响，不利于其未来的职业发展。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守诚实信用原则，如实提供与劳动合同相关的信息，包括银行流水等。不要试图通过提供虚假信息来获取不正当的利益，否则将可能面临严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对劳动者信息的审核力度，确保劳动者提供的信息真实可靠。如果发现劳动者提供虚假信息，应当及时采取措施，避免因此遭受损失。

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