单位不经本人同意调岗，一般情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动者的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意就调岗，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

调岗合理性角度

虽然用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，但这种调岗必须具有合理性。合理性通常体现在以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位，应当具有充分的理由和证据。例如，因业务调整、部门合并等原因需要调整人员配置。
2. 调岗不具有侮辱性和惩罚性：调岗后的工作岗位应当与劳动者的原工作岗位相当，不得降低劳动者的工资待遇和职业尊严。如果调岗具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，这显然是不合理的。
3. 劳动者能够胜任：调岗后的工作岗位应当是劳动者能够胜任的。如果调岗后的工作岗位对劳动者的技能、经验等要求过高，导致劳动者无法胜任，这也是不合理的。

如果用人单位的调岗行为不符合上述合理性要求，那么这种调岗就是违法的。

劳动者应对措施角度

如果劳动者遇到单位未经同意就调岗的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行充分的沟通，并确保调岗的合理性。

总结与建议：单位不经本人同意调岗，一般情况下是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和应对措施，积极与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。