关于十级工伤和老板私了的赔偿金额，并没有一个固定的标准数额，而是需要根据具体情况来计算和协商。以下是从不同角度为你详细分析：
一、十级工伤的法定赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 7个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工因伤致残后进行医疗救治和康复的费用，而一次性伤残就业补助金则是用于补偿工伤职工因伤致残后就业能力的损失。
二、私了赔偿金额的协商要点
了解法定赔偿标准：
- 在与老板协商私了赔偿金额时，你首先需要了解十级工伤的法定赔偿项目和标准，以便知道自己应该获得哪些赔偿以及赔偿的大致范围。
考虑个人实际情况：
- 除了法定赔偿项目外，你还可以根据自己的实际情况（如医疗费用、误工损失、护理费用等）向老板提出额外的赔偿要求。
- 同时，也要考虑自己的就业能力和未来收入损失等因素，以便在协商中争取到更合理的赔偿金额。
协商与妥协：
- 私了赔偿金额的协商是一个双方妥协的过程。你可以根据自己的期望和老板的承受能力来提出一个合理的赔偿金额范围，并在这个范围内进行协商和妥协。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为影响协商结果。
三、具体赔偿金额的估算示例
假设你的月工资为5000元，且所在地区的统筹地区职工平均工资也为5000元（为简化计算，这里假设你的工资与统筹地区职工平均工资相同），那么你可以获得的法定赔偿金额大致为：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额需要参考你所在地区的政府规定，假设分别为X元和Y元（X、Y为具体数值，需根据当地规定确定）。
因此，你至少可以获得的法定赔偿金额为35000元 + X元 + Y元。在协商私了赔偿金额时，你可以以这个法定赔偿金额为基础，结合自己的实际情况和老板的承受能力来提出一个合理的赔偿金额。
四、注意事项
签订书面协议：
- 如果与老板达成私了协议，一定要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在协商和赔偿过程中，要保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对私了赔偿金额有疑问或不确定如何协商，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，私了赔偿金额的协商是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。