在劳动仲裁闭庭后提交证据，一般情况下是不被允许的，但存在例外情形，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：闭庭后不得提交新证据

在劳动仲裁程序中，仲裁庭会设定一个明确的举证期限，要求双方当事人在该期限内提交所有相关证据。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免证据的突然出现导致仲裁庭需要重新审查、认定事实，从而影响仲裁效率。因此，在一般情况下，如果当事人在闭庭后才发现或取得新证据，仲裁庭通常不会接受这些新证据。

二、例外情形：特殊情况下可提交新证据

尽管存在上述一般原则，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了例外情形。具体来说，如果当事人有正当理由，如因不可抗力或其他客观原因无法在举证期限内提交证据，或者证据是在举证期限届满后才发现的，那么当事人可以在闭庭后向仲裁庭提出申请，要求提交新证据。仲裁庭在审查当事人的申请后，如果认为理由正当，可能会允许当事人提交新证据，并可能根据新证据重新安排开庭或进行其他必要的程序。

三、法律依据

这一原则及例外情形的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。虽然该法并未直接规定“闭庭后不得提交新证据”，但通过设定举证期限和允许在特殊情况下提交新证据的规定，间接体现了这一原则。具体来说：

• 举证期限：仲裁庭会要求双方当事人在一定期限内提交证据，以确保程序的顺利进行。
• 特殊情况下的新证据提交：如当事人有正当理由未能在举证期限内提交证据，或证据是在举证期限届满后才发现的，可向仲裁庭提出申请。

四、实际操作建议

1. 及时提交证据：作为当事人，应尽可能在举证期限内提交所有相关证据，以避免因闭庭后无法提交新证据而影响自己的权益。
2. 保留证据原件：在提交证据时，应保留好证据的原件，以备仲裁庭或对方当事人的质证需要。
3. 及时沟通：如果因特殊原因无法在举证期限内提交证据，应及时与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期提交或提交新证据。

如果您在劳动仲裁过程中遇到闭庭后提交证据的问题，或者有任何其他劳动仲裁相关的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。