遇到劳动仲裁期间老板找上门的情况，你首先需要保持冷静，明确自己的权益和应对策略。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 老板找上门的目的与应对：

   • 了解目的：老板找上门可能是为了了解仲裁的具体情况，或者试图通过私下协商解决问题。在应对时，首先要明确老板的来意，避免在不清楚对方目的的情况下做出不当回应。
   • 保持冷静：无论老板的态度如何，你都应保持冷静和理智，避免情绪化的回应。记住，你的目标是维护自己的合法权益，而不是与老板发生冲突。
   • 记录沟通：如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等。这有助于你在后续仲裁或诉讼中提供证据。

2. 劳动仲裁期间的权益保护：

   • 继续履行合同义务：在劳动仲裁期间，除非有特殊情况（如公司违法解除劳动合同等），你应继续履行劳动合同中的义务，如按时上班、完成工作任务等。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
   • 不签署不利文件：如果老板要求你签署任何文件，特别是与仲裁事项相关的文件，务必谨慎对待。在签署前，最好咨询专业律师的意见，确保文件内容不会损害你的权益。
   • 保护个人隐私：老板找上门时，不要随意透露个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等。这些信息可能被用于不正当目的，对你的安全造成威胁。

3. 与老板协商的策略：

   • 明确底线：在协商前，明确自己的底线和诉求，如工资支付、经济补偿等。这有助于你在协商过程中保持坚定和清晰。
   • 寻求专业支持：如果可能的话，邀请专业律师或劳动仲裁机构的工作人员参与协商。他们的专业知识和经验可以帮助你更好地维护自己的权益。
   • 保留协商记录：无论协商结果如何，都应保留好协商记录，包括书面协议、录音等。这些记录在后续仲裁或诉讼中可能作为重要证据。

4. 法律后果与应对：

   • 如果老板威胁或骚扰：如果老板在找上门过程中对你进行威胁或骚扰，你可以立即报警并保留相关证据。根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，老板可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果协商无果：如果与老板的协商无果，你可以继续推进劳动仲裁程序。在仲裁过程中，提供充分的证据支持你的诉求，并遵循仲裁机构的指导和要求。
   • 如果仲裁结果不利：如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持你的诉求，并遵循法院的指导和要求。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在遇到劳动纠纷时，不要害怕或回避，而是应该积极寻求法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。