关于兼职是否有劳动合同以及其有效性的问题，结论前置如下：
详细分析：
兼职与劳动合同的关系： 兼职，通常指的是非全日制用工或临时性、季节性的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但也可以选择订立书面劳动合同。这意味着，兼职工作者与用人单位之间是可以签订劳动合同的，而且签订书面合同更有利于保障双方的权益。
劳动合同的有效性： 劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律规定的要件，包括双方当事人的真实意思表示、合同内容不违反法律法规的强制性规定、合同形式符合法律要求等。对于兼职的劳动合同，只要它满足了这些要件，就是有效的。例如，合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。
兼职劳动合同的特殊性： 与非全日制用工的口头协议相比，书面劳动合同能更清晰地界定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。同时，书面合同也是劳动者维护自身权益的重要依据。在兼职工作中，劳动者可能面临工资拖欠、工伤赔偿等问题，有了书面合同，劳动者在维权时将更有依据。
实际建议： 对于兼职工作者来说，建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订书面合同或合同条款存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改合同。
可能遇到的法律后果及应对：
如果兼职劳动合同无效： 如果兼职劳动合同因违反法律法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效，那么劳动者可能无法依据合同主张自己的权益。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
如果用人单位不履行合同义务： 如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件或缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行合同义务或赔偿损失。
总结与建议：
兼职工作者可以与用人单位签订劳动合同，且该合同在符合法律规定的情况下是有效的。为了保障自己的权益，建议兼职工作者尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果遇到用人单位不履行合同义务或合同无效等情况，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。