国企劳务派遣是否需要无犯罪证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 国企作为用工单位的要求
   国企作为用工单位，通常对劳务派遣人员的资质有较高要求，尤其是涉及安全生产、保密、财务等关键岗位时，可能要求劳务派遣公司提供派遣人员的无犯罪证明。这是国企内部管理或行业合规的需要，例如金融、能源、交通等领域可能存在此类要求。但需注意，国企本身无权直接要求派遣人员提供无犯罪证明，而是通过劳务派遣公司间接实现。

2. 劳务派遣公司的要求
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行对劳动者的告知义务。若派遣公司与国企签订的劳务派遣协议中明确约定需提供无犯罪证明（如因岗位特殊性），则派遣公司有权要求劳动者提供。此时，无犯罪证明属于劳动合同履行的附加条件，劳动者需配合提供，否则可能影响派遣资格。

3. 法律限制与例外情形

   • 一般岗位无需提供：若岗位不涉及国家秘密、公共安全或特殊资质要求，劳务派遣公司或国企要求提供无犯罪证明可能缺乏法律依据，甚至涉嫌就业歧视。
     
   • 法律明确禁止的情形：根据《刑法》第一百条，经人民法院判决有罪但免予刑事处罚的，或被判处管制、宣告缓刑、假释或暂予监外执行的，在就业时不得歧视，但国企或派遣公司可能以“岗位风险”为由设置额外条件，需结合具体岗位性质判断合理性。
     
   • 未成年人保护：若派遣人员为未成年人，根据《未成年人保护法》，不得要求其提供无犯罪证明（未成年人无犯罪记录封存制度）。

建议：

• 若您是劳动者，可先确认岗位性质（如是否涉及安全、保密等），再与劳务派遣公司沟通要求依据；若公司无法提供合理理由，可拒绝提供。
  
• 若您是国企或派遣公司，需在协议中明确岗位资质要求，并确保要求与岗位直接相关，避免因“就业歧视”引发纠纷。
  

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