工会的维权职权主要包括以下几个方面：
代表职工与企业进行协商谈判：
- 工会作为职工的代表，有权与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商谈判，以维护职工的合法权益。这是工会最基本也是最重要的维权职权之一。例如，当企业计划调整工资结构或延长工作时间时，工会可以代表职工与企业进行协商，确保调整方案公平合理，不损害职工利益。
监督企业执行劳动法律法规：
- 工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，包括检查企业是否遵守最低工资标准、是否按时足额支付工资、是否提供必要的劳动保护措施等。如果发现企业存在违法行为，工会可以要求企业改正，并向相关部门报告。比如，工会可以定期检查企业的工资发放记录，确保职工工资不被拖欠或克扣。
参与劳动争议调解和仲裁：
- 当职工与企业之间发生劳动争议时，工会有权参与调解和仲裁过程，为职工提供法律支持和帮助。工会可以协助职工准备证据材料，提出合理的诉求，并在调解或仲裁过程中代表职工发言，维护职工的合法权益。例如，在劳动争议仲裁案件中，工会可以指派代表作为职工的代理人出庭，为职工争取应有的权益。
组织职工开展集体协商和签订集体合同：
- 工会可以组织职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项进行集体协商，并签订集体合同。集体合同是职工与企业之间就劳动权益达成的书面协议，具有法律效力。通过签订集体合同，工会可以确保职工的劳动权益得到更全面的保障。比如，工会可以与企业协商签订关于加班工资、带薪休假等条款的集体合同，为职工争取更好的福利待遇。
提供法律援助和咨询服务：
- 工会还可以为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，解答职工在劳动过程中遇到的法律问题。当职工遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，工会可以提供法律建议和支持，协助职工维护自己的合法权益。例如，工会可以设立法律咨询热线或法律援助中心，为职工提供便捷的法律服务。
在实际操作中，工会应积极履行上述维权职权，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应积极支持和参与工会的活动，与工会保持密切联系，共同维护自己的劳动权益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。