工会经费维权支出主要包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费以及其他维权支出等。下面我将详细解释这些支出项目：

1. 劳动关系协调费：用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和仲裁工作等发生的支出。这有助于维护职工与雇主之间的和谐关系，解决潜在的劳动纠纷。

2. 劳动保护费：用于工会开展职工劳动安全卫生保护、职业病防治等发生的支出。这体现了工会对职工身体健康和安全的关心，也是工会的基本职责之一。

3. 法律援助费：用于工会向职工提供法律咨询、法律服务等发生的支出。当职工遇到法律问题时，工会可以提供必要的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。

4. 困难职工帮扶费：用于对困难职工提供帮扶的支出。这包括生活救助、医疗救助、子女教育等方面的帮助，旨在缓解职工的经济压力，提高他们的生活质量。

5. 送温暖费：用于工会向职工送温暖发生的支出。这通常包括在节假日或特殊时期向职工发放慰问品、组织慰问活动等，以体现工会对职工的关怀和温暖。

6. 其他维权支出：除了上述支出外，还包括工会用于维护职工权益的其他支出。这些支出可能根据具体情况而有所不同，但都旨在保护职工的合法权益。

综上所述，工会经费维权支出涵盖了多个方面，旨在全面维护职工的合法权益和身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。