针对您提出的“工资5000，试用期干了10天被辞退怎么算赔偿金”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因。以下是对不同情形下赔偿金计算的详细解析：

一、无需支付赔偿金或经济补偿的情形

如果您因自身存在重大过错而被辞退，比如不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、劳动合同因欺诈等手段无效，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 或者客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果。

在这些情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算，由于您工作了10天，不满六个月，所以应支付半个月的工资作为经济补偿。按照您5000元的月工资标准，经济补偿应为2500元（5000元/2）。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了10天，不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，所以赔偿金应为一个月工资，即5000元。

四、特殊情况说明

• 如果您在试用期内未签订劳动合同而被辞退，且辞退原因不符合法定情形，那么用人单位可能需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。但在这个案例中，由于您已经处于试用期后的阶段，且主要关注的是试用期后的辞退情况，所以这一点可能不直接适用。

结论与建议

综上所述，您能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于您被辞退的具体原因。如果用人单位是合法辞退，那么您可能只能获得经济补偿；如果用人单位是违法辞退，那么您有权获得赔偿金。

我建议您先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面的辞退通知。如果用人单位拒绝提供或您对辞退原因有异议，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。