在职人员犯罪判刑后，前面的工作年限是否计算，需分情况讨论：
若判刑后未被开除或解除劳动关系：
- 在这种情况下，尽管员工因犯罪被判刑，但只要单位未与其解除劳动关系，其之前的工作年限应当连续计算。这是因为工作年限的连续计算通常与劳动关系的存续直接相关。只要劳动关系未中断，工作年限就应持续累积。
若判刑后被开除或解除劳动关系：
- 如果员工因犯罪被判刑后，单位依据相关法律法规或内部规章制度与其解除了劳动关系，那么其之前的工作年限将不再连续计算。这是因为劳动关系的终止导致了工作年限的中断。在此情况下，员工若后续重新就业，其新的工作年限将从重新就业之日起开始计算。
特殊情况下的工作年限计算：
- 对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在更为严格的工作年限计算规定。这些规定可能因行业特性或岗位需求而有所不同，因此需要具体查阅相关法律法规或政策文件来确定。
- 另外，如果员工在判刑前已经享受了某些与工作年限相关的福利待遇（如年假、病假等），判刑后这些待遇的享受情况也可能受到影响。具体影响需根据相关法律法规和单位规章制度来判断。
法律背景与建议：
- 工作年限的计算通常与劳动关系的存续、福利待遇的享受以及退休金的计算等密切相关。因此，在职人员犯罪判刑后，其工作年限的计算问题不仅关系到员工个人的权益，也影响到单位的用工管理和福利待遇的发放。
- 对于单位而言，在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应加强与员工的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
- 对于员工而言，如果因犯罪被判刑并面临工作年限计算问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。
可能法律后果：
- 如果单位未依法计算员工的工作年限或未依法发放相关福利待遇，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 如果员工因犯罪被判刑后，单位违法解除劳动关系或未依法支付经济补偿等，单位可能面临法律责任和相应的经济赔偿。
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