结论：在公司上班期间两年被强制戒毒，工龄是否延续需分情况讨论，主要取决于是否被依法追究刑事责任以及公司的具体处理方式。
分析说明：
若被强制戒毒期间未被依法追究刑事责任：
- 根据相关规定，工龄的计算通常与员工实际提供劳动的时间以及是否被依法追究刑事责任有关。若员工在强制戒毒期间并未被依法追究刑事责任，且公司未与其解除劳动合同，那么这段时间理论上可以视为工龄的延续，但具体还需看公司的规章制度以及当地劳动部门的解释。不过，实际操作中，由于强制戒毒期间员工并未实际提供劳动，公司可能会根据内部规定或劳动合同条款，对这段时间的工龄计算做出特殊处理，如不计入工龄或暂停计算等。
若被强制戒毒期间被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。若员工在强制戒毒期间被依法追究了刑事责任，且公司因此解除了劳动合同，那么这段时间将不计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与公司之间存在劳动关系的前提，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就相应中断。
特殊场景：
- 公司规章制度与劳动合同条款：除了上述法律因素外，工龄的计算还可能受到公司规章制度和劳动合同条款的影响。有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了强制戒毒期间工龄的计算方式，这种情况下应优先遵循公司规定或合同条款。
- 当地劳动部门政策：不同地区的劳动部门可能对工龄的计算有具体的政策或解释，因此在实际操作中还需参考当地劳动部门的意见。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对强制戒毒期间工龄计算的具体规定和做法。
- 咨询当地劳动部门：如果公司无法给出明确的答复或您对公司的处理方式有异议，可以咨询当地劳动部门，了解相关政策或解释。
- 保留相关证据：无论结果如何，都建议您保留好与强制戒毒、工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、强制戒毒决定书等，以备不时之需。
后续法律后果提示：
- 如果因工龄计算问题与公司产生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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