强制戒毒期间工龄一般不予计算。下面我将对此进行详细解释：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算一般遵循连续性和稳定性的原则，即职工在某一单位或某一行业持续、稳定地工作的时间。

二、强制戒毒期间的特殊性

强制戒毒期间，职工因吸毒成瘾被公安机关依法决定强制隔离戒毒。这一期间，职工并未实际提供劳动，也未以工资收入为主要来源或全部来源，因此不符合工龄计算的基本原则。

三、相关法律法规及政策依据

虽然目前没有直接针对强制戒毒期间工龄计算的法律法规，但根据工龄计算的基本原则以及相关法律法规的精神，可以推断出强制戒毒期间工龄不予计算的结论。同时，在实际操作中，多数用人单位和劳动人事争议仲裁机构也会遵循这一原则。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在强制戒毒期间仍然通过远程工作、灵活就业等方式为用人单位提供了实际劳动，并且获得了相应的工资收入，那么这一期间的时间可以计入工龄。但这种情况较为罕见，且需要具体的事实和证据来支持。

综上所述，强制戒毒期间由于职工并未实际提供劳动且未以工资收入为主要来源或全部来源，因此工龄一般不予计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。