醉驾并不必然导致事业单位人员被开除，但存在被开除的较大风险，具体需结合案件情节、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：醉驾可能构成刑事犯罪，但“开除”并非法定唯一后果

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。但事业单位人员被追究刑事责任后，单位是否必须开除，需结合《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

• 若被依法判处有期徒刑以上刑罚（如醉驾引发重大事故构成交通肇事罪），单位必须给予开除处分；
• 若仅被判处拘役、管制或独立适用附加刑（如单纯危险驾驶罪未造成严重后果），单位可给予降低岗位等级或撤职以上处分，但不必然开除，需根据情节轻重、悔过表现等综合决定。

2. 单位自主权：处分决定需结合内部规定与地方政策

事业单位对工作人员的处分具有自主权，但需遵循以下原则：

• 内部规定：部分单位可能通过规章制度明确“醉驾即开除”，此类规定若不违反法律强制性规定，可能被认定为有效；
• 地方政策：部分地区（如浙江、江苏）出台文件，要求对醉驾公职人员“一律开除”，此类政策可能扩大处分范围，但需以正式文件为依据；
• 比例原则：即使构成犯罪，单位也需考虑情节轻重（如是否初犯、是否主动认罪认罚、是否造成社会影响等），避免“一刀切”开除。

3. 实务建议：如何争取从轻处理？

若事业单位人员因醉驾面临处分，可从以下角度争取减轻后果：

• 刑事阶段：争取认罪认罚、积极赔偿损失、取得被害人谅解，争取缓刑或免予刑事处罚；
• 单位沟通：提交书面悔过材料，强调初犯、偶犯、无主观恶意，承诺不再犯；
• 程序合规：要求单位处分决定依据充分、程序合法（如经职工代表大会讨论、听取本人申辩等）。

总结：醉驾对事业单位人员的影响需分情况讨论，刑事处罚类型、单位规定、地方政策均可能影响最终结果。若您或家人面临此类问题，建议尽快委托律师介入，通过法律程序争取最优解。