结论：在试用期内，即使只工作了3天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但它并不改变劳动关系的基本性质。因此，在试用期内，劳动者同样享有获得工资报酬的权利。
具体情况分析
工资计算方式：
- 工资通常按照实际工作的天数来计算。如果试用期约定了固定的工资标准，那么劳动者应得的工资就是该标准下实际工作天数的工资。
- 例如，如果试用期月工资为3000元，且约定每月工作22天（或根据实际出勤天数计算），那么劳动者工作3天应得的工资就是 \(\frac{3000}{22} imes 3\)（或按实际出勤比例计算）的结果。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资报酬、享受社会保险等。
- 如果劳动者在试用期内遇到工资支付问题，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备后续维权之需。
法律建议
- 保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的工作情况和工资标准。
- 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：试用期内的劳动者同样享有获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。