若被辞退但不认可辞退书内容，你可以按照以下步骤来撰写不认可的声明或回应：

一、明确表达不认可的态度

首先，在回应辞退书时，要清晰、明确地表达你对辞退书内容的不认可。可以这样开头：“本人对贵公司发出的辞退书内容持有异议，特此声明如下……”

二、详细阐述不认可的理由

接下来，你需要详细阐述不认可辞退书的具体理由。这些理由应当基于事实和法律，确保你的回应具有说服力和合法性。以下是一些可能的不认可理由：

1. 辞退理由不充分或违法：

   • 如果辞退书中的理由与事实不符，或者违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于辞退的规定），你可以指出这些理由的不合法性或不合理性。
   • 例如：“辞退书中提及的‘严重违反公司规章制度’并无确凿证据支持，且该规章制度本身存在合法性争议，因此本人不认可此辞退理由。”

2. 辞退程序不合法：

   • 如果公司在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未进行协商等），你可以指出这些程序上的瑕疵。
   • 例如：“根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工前应提前三十日以书面形式通知本人，并听取本人的申辩。然而，贵公司并未履行这一法定程序，因此本人不认可此次辞退的合法性。”

3. 辞退决定缺乏事实依据：

   • 如果辞退书中的事实依据不充分或存在争议，你可以要求公司提供更充分的证据来支持其辞退决定。
   • 例如：“辞退书中提及的‘工作表现不佳’缺乏具体的事实依据和量化标准，且本人在工作期间一直勤勉尽责，未出现严重失职行为。因此，本人不认可此辞退决定的事实依据。”

三、提出你的诉求或建议

在阐述不认可理由的同时，你还可以提出自己的诉求或建议。这些诉求或建议应当合理、合法，并尽可能与公司的利益相协调。以下是一些可能的诉求或建议：

1. 要求公司撤销辞退决定：

   • 如果你认为辞退决定不合法或不合理，可以要求公司撤销该决定，并恢复你的工作岗位和待遇。

2. 要求公司支付经济补偿：

   • 如果辞退决定无法撤销，你可以要求公司按照相关法律法规的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 要求公司出具书面解释和道歉：

   • 如果辞退过程给你造成了精神损害或名誉损失，你可以要求公司出具书面解释和道歉，以维护你的合法权益。

四、附上相关证据和法律依据

为了增强你的回应的说服力和合法性，你还可以附上相关证据和法律依据。这些证据和依据可以包括：

• 工作记录、考勤记录等证明你工作表现的文件；
• 公司规章制度、劳动合同等证明辞退程序不合法的文件；
• 相关法律法规的条文和解释，以支持你的不认可理由和诉求。

五、示例回应

以下是一个示例回应，供你参考：

“本人对贵公司发出的辞退书内容持有异议，特此声明如下：

一、本人不认可辞退书中的辞退理由。辞退书中提及的‘严重违反公司规章制度’并无确凿证据支持，且该规章制度本身存在合法性争议。本人在工作期间一直遵守公司规章制度，未出现严重违规行为。

二、本人不认可辞退程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工前应提前三十日以书面形式通知本人，并听取本人的申辩。然而，贵公司并未履行这一法定程序，直接发出了辞退书。

三、基于以上理由，本人要求贵公司撤销辞退决定，并恢复本人的工作岗位和待遇。如果贵公司坚持辞退，请按照相关法律法规的规定支付经济补偿，并出具书面解释和道歉。

四、本人附上工作记录、考勤记录等相关证据，以及《劳动合同法》等相关法律法规的条文和解释，以支持本人的不认可理由和诉求。

特此声明！

[你的姓名] [日期]”

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。